Hier geht es darum, wie man ein Anschreiben adressiert. Sie haben sich die ideale Position gesichert, um diesen Einführungsbrief zu verfassen (Bravo!), Wie schnell Sie auch auf eine Barrikade gestoßen sind. Wie würdest du überhaupt mit dem verdammten Ding anfangen? Sollten Sie Herrn oder dann wieder Frau benutzen? Geben Sie den Vornamen an? Berücksichtigen Sie außerdem die Möglichkeit, dass Sie sich umgesehen haben, aber den Namen des Personalchefs nicht finden können.
Versuche dir keine Sorgen zu machen! Beachten Sie diese Grundsätze für den einleitenden Brief zur Begrüßung.
Regel Nr. 1: Verwenden Sie eine formelle Anrede mit vollem Namen
Wenn Sie nicht ohne Zweifel wissen, dass die Lebensweise der Organisation unkomplizierter ist, verwenden Sie den Vor- und Nachnamen des angestellten Chefs, einschließlich eines „Mr.“. oder “Frau” (zB Mr. Jack Smith).
Die meisten Briefe, die ich sehe, verwenden die Begrüßung „Lieber“. Ich habe jedoch ein sich entwickelndes Muster von Personen gesehen, die es fallen ließen und mit „Hallo“ oder nur dem Namen begannen. Welcher Weg auch immer funktioniert. Der zentrale Teil hat den richtigen Namen. Schreiben Sie nicht “Wen es betrifft” oder “Sehr geehrte Damen und Herren” – nichts könnte konventioneller sein (auch alt). Ihr Einführungsschreiben könnte die führende offene Tür sein, die Sie benötigen, um eine Verbindung mit dem angestellten Vorgesetzten herzustellen. Stellen Sie also sicher, dass Sie nachweisen, dass Sie Ihre Organisationsrecherche durchgeführt haben.
Ein Hinweis zur Warnung, wenn Sie nicht interpretieren können, ob Sie “Mr.” verwenden sollen. oder “Frau” Lassen Sie den Titel angesichts des Namens und der kleinen Google-Gefolgschaft (und Sie haben keinen einfachen Ausweg mit einem „Dr.“) fallen.
Regel 2: Wenn Sie den Einstellungsmanager nicht kennen, raten Sie mal
Ab und zu haben Sie selbst bei Einbruch des webbasierten Suchens (versuchen Sie diese Tipps) wahrscheinlich nicht die Möglichkeit, maßgeblich herauszufinden, wer genau der Rekrutierungschef für die Stelle ist, für die Sie sich bewerben – und das ist in Ordnung.
Wenn Sie einen Überblick über die Chefs der Organisation erhalten und nicht sicher sind, wer der Rekrutierungsdirektor ist, verwenden Sie die oberste Abteilung für die Stelle, für die Sie sich bewerben. Schließlich wird Sie niemand beschuldigen, sich um den Brief zu kümmern, der höher liegt als erwartet. Diese Methode ist sicherlich besser, als einen Namen in Ihrem Einführungsschreiben nicht zu verwenden, da sie die Zeit und Anstrengung zeigt, die Sie gebraucht haben, um herauszufinden, wer der Abteilungsleiter ist.
Regel Nr. 3: Seien Sie so spezifisch, wie es unter den gegebenen Umständen zu erwarten ist
Sie haben also Ihren gebührenden Einfallsreichtum und nach einer gründlichen Jagd nichts getan. Sie können keinen einzelnen Namen finden, an den Sie Ihren Einführungsbrief senden können. Machen Sie keinen Stress, wenn dies nicht der Fall ist. Die Organisation wird wahrscheinlich heimlich gehalten und hat keine Motivation zu teilen, wer ihre Vertreter sind – und weiß dies umso kritischer.
Wenn dies der Fall ist und Sie keinen Namen haben, den Sie verwenden können, versuchen Sie, auch jetzt noch so explizit wie möglich in Ihrem Willkommen zu sein. Erwägen Sie die Verwendung von “Senior Analyst Hiring Manager” oder “Exploration Manager Search Committee” – etwas, das zeigt, dass Sie diesen Brief im Lichte einer bestimmten Menge verfasst haben. So entfernen Sie eine Seite in Word
Schließlich, wie man ein Anschreiben adressiert
Sie benötigen Ihren Einführungsbrief, um Ihren Vorteil in der Position weiterzugeben. Um mit der richtigen Note zu beginnen, erhalten Sie das Willkommensrecht, indem Sie so explizit sind, wie es unter den gegebenen Umständen zu erwarten ist – in einer perfekten Welt mit dem Namen des anstellenden Administrators. Dies kann jedoch im Allgemeinen nicht auftreten, solange die Anstrengung ausgeführt wird. Sie beginnen Ihren Einführungsbrief an der perfekten Stelle.
An dem Punkt, an dem Sie versuchen, eine anständige erste Verbindung herzustellen, ist eine Begrüßung einleitend. Wenn Sie “Yo, was ist los” mit Ihrem neuen Unternehmen sagen, erhalten Sie eine alternative, wahrscheinlich negativere Antwort als “Hallo, Sir, es ist ideal, Sie kennenzulernen.”
Ein Begrüßungsschreiben ist ebenso wichtig wie Ihre erste persönliche Begrüßung. Es ist eine Gelegenheit, eine ausgefeilte Methodik und sogar Anstrengung zu zeigen – wenn Sie sich beispielsweise mit Vor- und Nachnamen um Ihren anstellenden Administrator kümmern, zeigt dies, dass Sie Ihre Prüfung durchgeführt haben.
Hier untersuchen wir den besten Einführungsbrief, den Sie verwenden können, um sicherzustellen, dass Ihre ursprüngliche Nachricht allgemein akzeptiert wird.
Beispiele für die Begrüßung von Einführungsbriefen:
-
Verwenden Sie “Hi” oder “Dear”, gefolgt von Vor- und Nachnamen.
Wenn der erwartete Satz von Verantwortlichkeiten den Namen des Rekrutierungschefs enthält oder wenn Sie herausgefunden haben, wie Sie ihn durch Erkundung aussortieren können, wird bei einer einfachen Begrüßung ein vollständiger Name mit einem “Dear” oder “Hi” davor verwendet. Dies verhindert auch jegliche Unbeholfenheit, die sich aus der Verwechslung des Geschlechts eines Menschen ergeben könnte.
Zum Beispiel könnte Carson der primäre Name einer Frau oder eines Mannes sein. Um geschützt zu sein, müssen Sie Ihren Brief folgendermaßen adressieren : “Lieber Carson Kennedy” oder “Hallo Carson Kennedy”.
-
Integrieren Sie ihren Titel, wenn dies denkbar ist.
Falls Sie mit einem angestellten Administrator in Kontakt bleiben, dessen Titel “Dr.” oder “Erzieher”, denken Sie daran, um Sie willkommen zu heißen. Es wird ein gewisses Maß an Rücksichtnahme zeigen, und da es nicht sexuell orientiert ist, wird es niemanden irritieren.
Zum Beispiel können Sie Ihren Einführungsbrief auf diese Weise beginnen – “Lieber Dr. Beauty”.
-
Wenn Sie keine Ahnung von ihrem Namen haben, können Sie ihn derzeit explizit angeben.
Wenn Sie Ihre Prüfung abgeschlossen haben und keine bestimmte Person für den Job finden können. Es ist vorstellbar, weil die Organisation eine Gruppe zusammengestellt hat, um die Beschäftigungspflichten zu bestimmen. Um einen Brief an eine Gruppe zu senden, sortieren Sie, in welche Abteilung oder auf welche Gruppe der Job fällt. Befolgen Sie an diesem Punkt dieses Rezept – “Liebes [Abteilung] Einstellungsteam”.
Wenn Sie sich beispielsweise für eine Funktion im Kundendienst bewerben, können Sie dies angeben. “Sehr geehrtes Kundendienst-Einstellungskomitee” oder “Sehr geehrtes Kundendienst-Einstellungs-Team”.
Anweisungen zum Adressieren eines Anschreibens ohne Namen
Sie müssen alle denkbaren Versuche unternehmen, um den Namen des beschäftigenden Administrators zu ermitteln. Wer erhält Ihren Einführungsbrief, wenn eine bestimmte Person für den Job vergeben wird? Eine optimierte Begrüßung trägt wesentlich dazu bei, dass Ihr Anfangsbrief in einem Ozean von „An die betreffende verantwortliche Partei“ herumhängt.
Auf jeden Fall weisen einige Organisationen nicht einen Rekrutierungsdirektor zu, um Einführungsbriefe zu lesen. Wenn alle Dinge gleich sind, können sie ihre Einschreibungsgruppe bitten, die Notizen zu begutachten oder die Pflicht gegenüber verschiedenen Kollegen innerhalb einer Abteilung zu vertreten. Und wie man ein Anschreiben adressiert .
Wenn Sie keinen angestellten Direktor finden, an den Sie Ihren Brief senden können, gibt es einige wichtige und weniger eindrucksvolle Möglichkeiten.
Beispiele für die Adressierung eines Anschreibens
Das Saddleback College führte eine Überprüfung von mehr als 2.000 Organisationen durch. Und festgestellt, dass 40% der Unternehmen „Dear Hiring Manager“ bevorzugen. Als zentrale Begrüßung, wenn Sie keinen angestellten Administratornamen haben. “Lieber Einstellungsmanager” ist ein starkes Willkommen, da es keinen Verdacht auf sexuelle Orientierung macht. Und es gibt unmissverständlich an, wen Sie erreichen möchten. Verbinden Sie Airpods mit dem Mac
Andererseits wird von 27% der Manager „An die betreffende verantwortliche Partei“ bevorzugt. Für den Fall, dass Sie einen Brief verfassen, um nach Positionen zu fragen. Derzeit nicht auf der Berufungsseite der Organisation vermerkt. Dies ist möglicherweise die am besten geeignete Begrüßung.
Es ist vernünftig, “Sir” oder “Madam” auszuweichen. Da Sie nicht die geringste Ahnung von der sexuellen Orientierungspersönlichkeit haben, wird Ihr Brief erhalten.
